我们最后的结果就是这样，您看还有什么问题吗？沈浩宇拿着文件给周石过目。没什么，另外从我这边在分出百分之1点4的股份，给员工做股权激励，主要向管理层倾斜。周石，他的股份经过稀释后还有百分之七十一点四，分掉百分之一点四，还有百分之七十。Yelp的管理虽然说相对容易，高层管理人员价值没有凸显，甚至程序猿的价值都没有多大，虽然公司的工资开的比较高，但是之前分给管理层的股份实在太少了，很不硅谷。让许多人有意见，一个经常不在的老板凭什么有那么多股份。周石这次分出价值一亿美元的利益，更多是为了缓和与公司高层的矛盾。哪怕周石分出了百分之一点四的股份，yelp所有员工的股份也就在百分五点六，市值不过四点二亿美元。